Paskatinančios Kelionės

Skatinamosios kelionės - tai korporatyvinės programos, kurios veikla vykdoma darbuotojams ar dalyviams, pirmiausia laisvalaikiui. Jie panašūs į konferencijas, tačiau užuot užsiėmę tik verslui svarbia veikla, pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų atsipalaidavimui, bendravimui ir pramogoms.

Paskatos kelionės tampa tokios išskirtinės, kad jos yra skirtos kaip atlygio sistema. Tai būdas įmonei pripažinti savo darbuotojus už jų lojalumą ar laimėjimą suteikiant jiems visas išlaidas apmokamas keliones ir atostogas kartu su visokiomis rekreacinėmis pramogomis ir socialiniais renginiais. Štai kodėl šios skatinimo programos taip pat žinomos kaip pripažinimo ar lojalumo programos ir yra naudojamos kaip priemonė motyvuoti darbuotojus siekti tam tikrų verslo paskatų ir būti produktyvesniems.

Dalyviai

Bendrovės gali savarankiškai nuspręsti, kas dalyvaus šiose programose, tačiau paprastai jos yra susijusios su įmone, nesvarbu, ar jos būtų darbuotojai, pardavėjai, platintojai ar net klientai. Šie žmonės turi pasiekti tam tikrą tikslą arba pasiekti tokį veiklos lygį, kurį iš anksto apibrėžė įmonė, kad galėtų pretenduoti į paskatą. Pvz., Gali būti tikimasi, kad įmonės pardavimo agentai per tam tikrą laikotarpį pasieks tam tikrą pardavimo tikslą, kad galėtų gauti atlygį.

Įvykdžius šias sąlygas, kvalifikuoti asmenys apdovanojami pažadėtomis skatinamosiomis kelionėmis. Paprastai tai organizuoja įmonė, kad visi turintys kvalifikaciją keliaus kaip grupė ir prisijungs prie tų pačių veiklų ir renginių. Tačiau neretai įmonės apdovanoja darbuotojus individualiomis kelionėmis.

Preparatai

Kaip minėta anksčiau, šios kelionės paprastai nėra tik nemokamos atostogos. Bendrovės dažniausiai tai derina su veikla ir renginiais, kuriuose gali dalyvauti kvalifikuoti asmenys. Paprastai įmonė planuoja viską, įskaitant nakvynę, vakarienes, vietų organizavimą, veiklą, pramogas ir kitus specialius renginius. Kai kuriais atvejais tai reiškia, kad įmonė derina veiksmus su pačiais dalyviais, ypač maršrutų ir renginių logistikos atžvilgiu.

Skatinamųjų programų rūšys

- Pardavimų paskata: Tai yra labiausiai paplitusi kelionių skatinimo programos forma, nes dauguma kompanijų reikalauja, kad pelnas būtų patenkintas tam tikru pardavimu. Ši programa skirta įmonės pardavimo komandoms, platintojams, perpardavėjams ir panašiems darbuotojams. Kartais programa reikalauja, kad pardavimo komanda pasiektų tam tikrą pardavimų kiekį per mėnesį, o kitos turi pasiekti tikslą per metus. Tokios programos variantų yra daug, tačiau jie dažniausiai motyvuoja darbuotojus siekti tikslo, susijusio su pardavimais.

- Atlygis ir pripažinimas: Kaip rodo pavadinimas, šios rūšies skatinimo programos yra skirtos sustiprinti tam tikrą elgesį. Kai kuriais atvejais tai nėra skelbiama, tačiau bėgant metams ten dirbantys žmonės žinos, kad, jei jiems gerai seksis, jie turės gauti tam tikrus apdovanojimus, todėl tai veikia ir kaip paskata. Kai kurie veiksmai, kuriuos verta apdovanoti ar pripažinti, yra klientų aptarnavimo gerinimas, pavyzdžio darbuotojo veikla, įmonių vertybių puoselėjimas ir kita. Tikslai nėra tokie konkretūs kaip pardavimo kvotų pasiekimas ir paprastai juos vertina darbdavys.

- Darbuotojų motyvacija: Ši taikymo sritis yra platesnė, nes ji skirta atlyginti visiems, dirbantiems visoje įmonėje. Šios programos paprastai daromos reguliariai, darant prielaidą, kad visiems sekasi gerai, ir įmonė gali visus savo darbuotojus skirti atostogoms, kur jie turi galimybę atsipalaiduoti ir pabendrauti. Tai ne tik atlygis, bet ir padeda užmegzti ryšius ir gerinti santykius tarp susijusių žmonių. Suteikdami jiems ko tikėtis, darbuotojai yra skatinami atlikti savo darbą ir daryti viską, kad būtų pasiekti įmonės tikslai.

- Klientų lojalumas: Taip pat yra skatinamųjų programų, kurios yra skiriamos tiems, kurie daugelį metų tarnauja ar užsiima verslu įmonėje. Tai yra bendrovės būdas pasakyti „ačiū“, žinant, kad jie tęsė verslą su įmone, kai galėjo eiti pas konkurentą. Paprastai tai taikoma įmonėms bendradarbiaujant, dideliems klientams, tiekėjams ir net pavaldžioms įmonėms. Panašios lojalumo programos yra pagrįstos taškų sistema, kur premijos tampa prieinamos sukaupus tam tikrą taškų skaičių.

Skatinamosios programos - tai ne tik nemokamos atostogos

Priešingai populiarių įsitikinimų, skatinamosios kelionės nėra tik būdas darbuotojams gauti nemokamas atostogas. Ši veikla dažnai būna dviguba, kad bendraminčiai galėtų praleisti laiką kartu ir geriau susipažinti. Tiesą sakant, dauguma šių suplanuotų kelionių vyksta su įvairiais grupiniais renginiais ir veikla, siekiant įsitikinti, kad dalyviai bendraus tarpusavyje.

Tai taip pat nėra vien tik apdovanojimas žmonėms. Kai šie kvalifikuoti asmenys džiaugiasi savo atlygiu, jie taip pat turi švęsti tai, kad jie ir jų bendradarbiai tiek daug pasiekė įmonėje. Jie taip pat nori pasidalyti savo patirtimi, kad galėtų mokytis vieni iš kitų. Tuomet šie asmenys jaučiasi esą elitinės asmenų grupės, kurią vertina įmonė, dalis, kuri gali juos motyvuoti daryti dar geriau.

Neabejojama, kad paskatos kelionių programos pasirodė esanti veiksminga priemonė motyvuoti darbuotojus daryti viską, kad pasiektų įmonės tikslus. Buvo atlikta daugybė tyrimų, kurie parodė, kad paskatos turi tiesioginį ryšį su įmonės produktyvumu. Tiesą sakant, ši sąvoka buvo taikoma visose pramonės šakose ir visais valdymo lygiais. Yra net pramonės šakų, skirtų padėti naujoms įmonėms įdarbinti šias sistemas, siekiant padėti savo darbuotojams geriau ir geriau jaustis. Taigi, jei dar to nepadarėte, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę integruoti tokio pobūdžio programą į savo verslą ar darbo vietą.